The Existence Of Truck Driver In The Spirit Of Work

Mochamad Mochklas; Noerchoidah; Nurullaili Mauliddah; Tyasha A. M. Sari

doi:10.24912/jm.v27i1.1038

Authors

Mochamad Mochklas Universitas Muhammadiyah Surabaya
Noerchoidah Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Nurullaili Mauliddah Universitas Muhammadiyah Surabaya
Tyasha A. M. Sari Universitas Muhammadiyah Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.24912/jm.v27i1.1038

Keywords: Work Spirit; Transportation; Truck Driver.

Abstract

The role of truck drivers in sustainable transportation and logistics in a sustainable supply chain network is particularly noteworthy. The driver work system is very different from the employees in the company. Therefore, this research was conducted to analyze the effect of work passion, strength against frustration, quality of survival, and team spirit on the morale of truck drivers in their delivery activities. This study used a quantitative approach with 173 truck drivers participating as respondents. Testing using SEM analysis with the SmartPLS 3.0 application. The results showed that work passion, strength against frustration, quality of endurance, and group spirit each had a unidirectional relationship with morale, meaning that the higher the passion for work, the strength against frustration, the quality of survival, and the group spirit of truck drivers, the higher the morale will increase. Based on the coefficient value, it can be seen that the quality of survival is a predictor that has a dominant influence on morale, which is indicated by the highest coefficient of 0.288.

Author Biographies

Mochamad Mochklas, Universitas Muhammadiyah Surabaya

mmochklas@fe.um-surabaya.ac.id

Noerchoidah, Universitas PGRI Adi Buana Surabaya

noerchoidah@unipasby.ac.id

Nurullaili Mauliddah, Universitas Muhammadiyah Surabaya

nurullailimauliddah@um-surabaya.ac.id

Tyasha A. M. Sari, Universitas Muhammadiyah Surabaya

tyas.ayu.ms@um-surabaya.ac.id

References

Afrina, I. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Semangat Kerjakaryawan Pada CV. Lancar Jaya Desa Karsa Jayabelitang Jaya Oku Timur. Jurnal Aktual STIE Trisna Negara, 18 (2) 68-77.

Agussalim. M. Putri. A,R.. and Ali. H. (2016). Analysis Of Work Discipline And Work Spirit Toward The Performance Of Employees (Case Study Tax Office Pratama Two Padang). International Journal of Economic Research.

Alwi. M. Sylvana. A. and Risnashari. (2016). Pengaruh Semangat Kerja Pegawai Terhadap Keefektifan Organisasi Unit Program Belajar Jarak Jauh Universitas Terbuka Makassar. Pegawai Terhadap Keefektifan. 31-46.

Anggreni. N. W. Sitiari. N. W. Luh. N., Indiani. P., Pertamawati. N. P., Indiani. N. L. P., and Pertamawati. N. P. (2018). The Effect of Leadership and Work Environment on Employee Performance Through Mediation of Work Spirit at Prama Sanur Beach Hotel. Jagaditha.

Batubara, M.D.. and Indra, E. (2019). Aplikasi Penyeleksian Supir Terbaik Online dan Non Online. QUERY: Jurnal Sistem Informasi, 3(2): 72-81.

Citradewi. A. and Soebandono. J. P. (2017). Pengaruh Totalitas Kerja Dan Modal Psikologis Terhadap Kepuasan Kerja Driver Gojek Di Jakarta Selatan . Tazkiya Journal of Psychology . 151-164.

Damayanti. R.. Hanafi. A.. and Cahyadi. A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis Rs Islam Siti Khadijah Palembang). Jembatan – Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan . 75-86.

Depari. A. S. and Pradhanawati. A. (2016). Pengaruh Tingkat Upah. Stres Kerja. Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Sopir Truk Pada PT. Semesta Transportasi Limbah Indonesia. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis (JIAB) . 1 - 7.

Dewi. N. P. and Dewi. K. A. (2018). Pengaruh Dukungan Organisasi Dan Keadilan Imbalan Terhadap Kepuasan Kerja Pada Sopir Koptax Ngurah Rai Bali. E-Jurnal Manajemen Unud. 1050-1079.

Flood. B., Hocking. C., Smythe. L., and Jones. M. (2019). Working In A Spirit Of Interprofessional Practice: A Hermeneutic Phenomenological Study. Journal of Interprofessional Care. https://doi.org/10.1080/13561820.2019.1577810.

Haryono, S., and Wardoyo, P. (2017). Structural Equation Modeling Untuk Penelitian Manajemen Menggunakan AMOS 18.00. Bekasi: PT. Intermedia Personalia Utama.

Hasibuan, M.S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Herdiyan. (2019). Prospek Bisnis Transportasi Darat Menjanjikan. Bisnis.com. https://ekonomi.bisnis.com/read/20190903/98/1143953/prospek-bisnis-transportasi-darat-menjanjikan.

Indriasari. I., and Setyorini. N. (2018). The Impact of Work Passion On Work Performance: The Moderating Role Of P-O Fit And Meaningfulness Of Work. Diponegoro International Journal Of Business, 1(1): 26-32.

Karsini. Paramita. P. D., and Minarsih. M. M. (2016). Pengaruh Semangat Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah (DPKAD) Kota Semarang. Journal Of Management, 1-12.

Martini. (2018). Pengaruh Motivasi Terhadap Peningkatan Semangat Kerja Karyawan Pada CV. Berkah Hafizoh Palembang. Jurnal Manajemen. 6(1).

Mas’ud. F., Yuniawan. A., Nugraheni. R., Idyarti. E.T., and Udin, (2020). The Effect Of Obsessive Work Passion and Affective Commitment on Employee Performance. Revista ESPACIOS, 41(22): 79-89.

Mulya, Sukomo and Kasman. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Semangat KerjaPegawai (Studi pada DPPKB Kota Banjar). Business Management and Entrepreneurship Journal, 1(2): 240-251.

Noerchoidah, Mochklas, M., Indriyani, R., and Arianto, B. (2022). The Mediating Effect of Knowledge Sharing on Interpersonal Trust and Job Satisfaction of Creative Industry in East Jawa. Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan. Vol. 16 No. 1, Februari (2022), 87-98.

Pratama. A. A., and Wardani. A. (2017). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Jurnal Muqtasid . 119-129.

Purba. S,D., and Ananta. A,N,D. (2018). The Effects of Work Passion, Work Engagement and Jobsatisfaction on Turn Over Intention Of The Millennial Generation. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 11(2): 263-274.

Putri, N.M.D.K. (2019). Peran Semangat Kerja Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerjaterhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Tabanan Bali. Jurnal Widya Manajemen, 1(2): 61-76.

Rahman. T. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Bangun Nusantara Jaya Makmur (BNJM) Kabupaten Tabalong. PubBis : Jurnal Ilmu Administrasi Publik & Bisnis . 124-142.

Riadi, M. (2020). Pengertian, Aspek, Indikator dan Cara Meningkatkan Semangat Kerja. https://www.kajianpustaka.com/2020/08/semangat-kerja.html.

Rifedi, S., Rahmi, F. and Sembiring, L.S. (2021). Kohesivitas Kelompok Terhadap Semangat KerjaPegawai Di Puskesmas Nanggalo Kota Padang. Jurnal Simki Economic, 4 (2), 171-182.

Saputro. H.. Fathoni. A. and Minarsih. M. M. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja. Ketidakamanan Kerja & Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Pindah Kerja (Turnover Intention) (Studi Kasus Pada Distribution Center PT. Sumber Alfaria Trijaya Cabang Rembang. Jawa Tengah). Journal of Management. 1-14.

Sholihin, M., and Ratmono. (2020). Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS 7.0: Untuk Hubungan Nonlinier Dalam Penelitian Sosial dan Bisnis. Ed. 2. - Yogyakarta: ANDI.

Solimun., Fernandes, A.A.R. and Nurjannah. (2017). Metode Statistika Multivariat: Pemodelan Persamaan Struktural (SEM) Pendekatan Wrappls, Cetakan Kedua. Malang: Universitas Brawijaya Press.

Stoi. E. (2017). Employee Work Passion: A Theoretical Review. Thesis, Degree Master In Management. Universitat Jaume I.

Suci. E.F. (2016). Pengaruh Kohesivitas Kelompok Terhadap Semangat Kerja Pada Anggota Badan Eksekutif Mahasiswa Universitas Andalas Periode 2015-2016. Diploma Thesis. Universitas Andalas.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet.

Syafrina, N., and Mani. S. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Honorer Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Pelalawan. Jurnal Niara, 13(1): 209-217.

Syah. R. N., and Indrawati. E. S. (2016). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Stres Kerja Pada Sopir Bus PO Agra Mas (Divisi Akap) Jurusan Wonogiri-Jakarta. Jurnal Empati . 543-548.

Trimurni, A., Ie, M. and Henny (2021). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Minat Bertahan Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis, 5(2): 447-456.

Vikaliana. R. (2017). Faktor-Faktor Risiko Risiko Dalam Perusahaan Jasa Pengiriman. Jurnal Logistik Indonesia. 68-78.