Development of Organizational Commitment Models to Improve Human Resources Performance

Sudati Nur Sarfiah; Shinta Ratnawati; Ivo Novitaningtyas

doi:10.24912/je.v27i1.916

Authors

Sudati Nur Sarfiah Department of Economic Development, Faculty of Economic, Universitas Tidar, Magelang,
Shinta Ratnawati Department of Management, Faculty of Economic, Universitas Tidar, Magelang, Indonesia
Ivo Novitaningtyas Department of Management, Faculty of Economic, Universitas Tidar, Magelang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.24912/je.v27i1.916

Keywords: Foci Commitment; Organizational Commitment; HR Performance

Abstract

Adaptation in Universities during the pandemic certainly affects human resources performance. This study aims to develop a model of organizational commitment in Universitas Tidar based on the foci commitment in order to improve human resources performance. Foci commitment consists of commitment to the institution, commitment to leaders, commitment to colleagues, and commitment to customers in this case are students. The population of this study was all human resources both lecturers and educational staff. The sample of respondents used was 102 based on the cluster sampling method. Data were collected through a questionnaire. This study used a Structural Equation Model (SEM) as the data analysis method. The results showed that the proposed model was fit and all hypotheses were accepted. The results of the research are expected to become a consideration and evaluation for policymakers to formulate appropriate policies to increase organizational commitment and human resources performance at Universitas Tidar.

References

Afrilyan, B. (2017). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja dan Penempatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi PT. Wahana Meta Riau di Pekanbaru. JOM Fekon, 4(1), 153–166.

Ahmad, A. (2020). Pengaruh Work from Home (WFH) terhadap Role Ambiguity Pegawai. Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business, 2(2), 67–72. https://doi.org/10.24256/kharaj.v2i2.1467

Ashal, R. A. (2020). Pengaruh Work From Home terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara di Kantor Imigrasi Kelas I Khusus TPI Medan. Jurnal Ilmiah Kebijakan Hukum, 14(2), 223. https://doi.org/10.30641/kebijakan.2020.v14.223-242

Astutik, M., & Priantono, S. (2020). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja Dengan Variabel Moderator Budaya Kerja Pada Badan Keswadayaan Masyarakat (BKM) di Kota Probolinggo. Jurnal Manajemen, 17(1), 81–97. https://doi.org/10.25170/jm.v17i1.1296

Basuki, R., Setyawan, A. A., & Wajdi, M. F. (2017). Model Pengukuran Kinerja Karyawan Berdasarkan Komitmen, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan. Jurnal Manajemen, 21(1), 146–156. https://doi.org/10.24912/jm.v21i1.153

Chandra, R., & Adriansyah, D. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mega Auto Central Finance Cabang Di Langsa. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 6(1), 670–678. https://doi.org/10.37751/parameter.v4i2.37

Dewantara, D. A., & Ikhram, M. A. D. (2019). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi pada Karyawan PT . Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Kawi Malang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Brawijaya, 8(1), 1–15. Retrieved from https://jimfeb.ub.ac.id/index.php/jimfeb/article/view/6132

Dwiningrum, N. R. (2015). Pengaruh Karakteristik Personal dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi (Studi kasus pada Politeknik Negeri Balikpapan). JST (Jurnal Sains Terapan), 1(1), 34–39. https://doi.org/10.32487/jst.v1i1.30

Fatmawati, F. (2017). Analisis Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Tenaga Pemasar Mikro Pt Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, Cabang Praya). Jmm Unram - Master of Management Journal, 6(1). https://doi.org/10.29303/jmm.v6i1.34

Ghozali, I. (2017). Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi Dengan Program AMOS 24 Update Bayesian SEM Edisi 7. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ivo Novitaningtyas, D. M. V. A. A. (2021). Examining a Model of Human Resource Performance in Tourism Destination After Pandemic. Jurnal Manajemen, 25(2), 175. https://doi.org/10.24912/jm.v25i2.734

Kristianto, D. (2011). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi pada RSUD Tugurejo Semarang). Jurnal Bisnis Strategi, 20(2), 52–63.

Martshita, D. E., & Novitaningtyas, I. (2019). Analisis Kinerja Tenaga Kependidikan Direktorat Kemitraan, Alumni, Dan Urusan Internasional Universitas Gadjah Mada. Jurnal Riset Ekonomi Manajemen (REKOMEN), 3(1), 11–19. https://doi.org/10.31002/rn.v3i1.1526

Melia, I., & Sukmawati, A. (2016). Analisis Komitmen Organisasi Melalui Faktor Quality Of Work Life (Studi Kasus Fakultas Ekonomi dan Manajemen Institut Pertanian Bogor). Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 2(3), 79. https://doi.org/10.29244/jmo.v2i3.14210

Nugraha, R. S., Setiawan, M., & Puspaningrum, A. (2017). Komitmen Organisasional Sebagai Mediasi Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 4(1), 55–62. Retrieved from http://dergipark.gov.tr/cumusosbil/issue/4345/59412

Purwanto, A. (2020). Studi eksplorasi Dampak WFH Terhadap Kinerja Guru. Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 92–100.

Purwanto, S. K. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dosen Di Perguruan Tinggi. Jurnal Manajemen, 19(1), 47–58.

Qowi, N. H. (2018). Pengembangan Model Komitmen Perawat Berdasarkan Foci of Commitment Dan Model Tiga Komponen Untuk Menurunkan Turnover Intention Perawat Tesis. Universitas Airlanga.

Rahmad, Sabri, & Nasfi. (2020). Pengaruh Faktor Pribadi, Organisasi Dan Non Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pada PT. PLN Area Bukittinggi. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(1), 142–152.

Riyadi, S., Pujiarti, E. S., & Nurcahyati. (2016). Peran Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Hubungan Kepemimpinan Transformasional dan Sistem Reward Terhadap Kinerja Karyawan. Media Ekonomi Dan Manajemen, 31(2), 144–159.

Saputra, N. A. G. (2015). Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Aditya Beach Resort Lovina Singaraja. Jurnal Universitas Pendidikan Ganesha, 5(1), 1–12. Retrieved from https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JJPE/article/view/5083/3838

Setiawan, R., & Lestari, E. P. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, Lingkungan kerja dan Motivasi terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 12(2), 169–184.

Sofiana, E., Wahyuarini, T., & Noviena, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja terhadap Kinerja Staf Pengajar Politeknik Negeri Pontianak. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 8(1), 1. https://doi.org/10.35314/inovbiz.v8i1.1128

Suarningsih, N. L. P., Alamsyah, A., & Thoyib, A. (2013). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan di Rumah Sakit. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(2), 233–240.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Penerbit Alfabeta.

Suherman, S., Munandar, J. M., & Dirdjosuparto, S. (2017). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasional Pegawai Pusat Pendidikan Kelautan dan Perikanan. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 8(2), 144–156. https://doi.org/10.29244/jmo.v8i2.19994

Susanti, & Palupiningdyah. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Turnover Intention Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal, 5(1), 77–86.

Susanty, E. (2012). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan pada Universitas Terbuka. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 8(2), 121–134.

Suwarno, & Aprianto, R. (2019). Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sinar Niaga Sejahtera. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 24(1), 58–76. Retrieved from https://ejournal.gunadarma.ac.id/index.php/ekbis/article/view/1855

Swart, J., Kinnie, N., van Rossenberg, Y., & Yalabik, Z. Y. (2014). Why should I share my knowledge? A multiple foci of commitment perspective. Human Resource Management Journal, 24(3), 269–289. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12037

Widarjono, A. (2015). Analisis Multivariat Terapan Dengan Program SPSS, AMOS, dan SMARTPLS Edisi Kedua. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Widayati, C., Rahardjo, T. H., & Febriyanti, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, 22(3), 466–485.

Yonggara, N., & Sugianto, N. G. (2014). Analisis Pengaruh Faktor Organisasi, Individu, dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Front Office Hotel Shangri-La Surabaya. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 2(1), 1–10.